OplossingsKracht-animatie-basis-300

Kenniscentrum voor aandacht

Kenniscentrum voor Aandacht Echte aandacht is de sleutel tot een duurzame (klant)relatie volgens het Kenniscentrum voor Aandacht. Een inkoppertje, en toch is het interessant wat het onderzoek heeft opgeleverd, Met dit blog wil ik graag aandacht voor gedrag- en cultuurverandering in organisaties en mensen. Organisaties wakker worden. Echte aandacht!! Let op, hier draait het om […]

Lees verder

Luisterhoudingen

Luister je om te reageren? Of luister je om te begrijpen? De basisveiligheid van mensen vergroot wanneer we de kunst van begrijpend luisteren beheersen. De voorrangsregel is veiligheid gaat voor creativiteit! Vernieuwing in organisaties, creativiteit bij medewerkers, echte betrokkenheid bij de organisatie kan pas wanneer er aandacht is voor persoonlijke contact. Dus wil je echt andere gesprekken en dialogen, aandacht […]

Lees verder
OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Een cultuur van behulpzaamheid is cruciaal voor succesvolle teams

Is er een cultuur van behulpzaamheid in jouw organisatie? Zijn jullie sociaal? Wordt er voldoende steun geboden? Kom op leidinggevenden, jullie taak is het creëren van een werkomgeving waar mensen elkaar open steun kunnen vragen en willen bieden. Aan de slag! In de meeste organisaties kan nog veel meer gebruik gemaakt worden van elkaars denkkracht, […]

Lees verder
OplossingsKracht-animatie-basis-300

Aandacht en inleven

Aandacht voor aandacht! Ik verwonder me over het energieverslindend tekort aan oprechte aandacht en steun in organisaties. Gelukkig zijn er ook organisaties die me vragen om medewerkers en leidinggevenden bewust te maken van belang van bieden en vragen van steun. En hoe eenvoudig kan het verdiepend luisteren en bewust steun bieden zijn? Maak bekend dat aandacht […]

Lees verder
ingeloeshandtekening2015

Sociale steun, autonomie en ontwikkeling

Sociale steun heeft effect op creativiteit en het bestaansrecht van organisaties.  Veiligheid, sociale veiligheid,  is nodig om lekker te werken, innovatief en creatief te kunnen zijn. Sociale steun en veiligheid Sociale steun van je collega’s en van leidinggevenden is meer dan belangrijk! Je echt gesteund voelen en terecht kunnen bij anderen draagt bij aan ieders veiligheid, het gevoel van geaccepteerd […]

Lees verder
TNO-werkruk-determinanten

Verbod op burn-out en stress.

Er zijn organisaties die gewoon openstaan voor het nemen van maatregelen tegen werkstress en werkdruk. Het geeft energie wanneer medewerkers en leidinggevenden de verantwoordelijkheid nemen voor gezond gedrag. Medewerkers die gezond en veilig werken zorgen ook goed voor hun collega’s. Betrek medewerkers bij het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en pak werkstress aan. Er zijn voldoende […]

Lees verder